Foodora Market har blivit ett populärt alternativ för att få hem livsmedel snabbt och enkelt, men nu finns det allvarliga anklagelser från nuvarande och tidigare anställda som ifrågasätter arbetsvillkoren. Trots företagets reklam om schyssta villkor och konkurrenskraftiga löner, är verkligheten en annan. Läs vidare för att få en inblick i utmaningarna som personalen står inför och vad detta kan innebära för dig som konsument.
En granskning av arbetsvillkoren på Foodora Market
Många svenskar älskar bekvämligheten av att kunna beställa varor som havregryn och grädde hem till dörren via Foodora Market. Med lagerbutiker på olika platser i landet utlovar företaget snabba leveranser. Men bakom den till synes glittrande fasaden finns det oroliga röster från personalen.
Svala arbetsförhållanden i hetta
En av de största klagomålen handlar om arbetsmiljön. Under sommaren har AC:n i butiken på Thulegatan i Stockholm varit trasig, vilket har resulterat i att personalen har tvingats arbeta i temperaturer över 30 grader. En anställd beskriver det som att “man nästan blir dum” på grund av hettan. Även om problemen har taints upp med ledningen, hävdar flera anställda att ingen konkret åtgärd har vidtagits.
Enligt Arbetsmiljöverket bör temperaturen på arbetsplatsen ligga mellan 20 och 26 grader. Maria Baltzer, sakkunnig handläggare hos Arbetsmiljöverket, påpekar att arbetsgivaren har en skyldighet att skapa en hälsosam arbetsmiljö för sina anställda. “Finns det risker för överhettning eller andra hälsofrågor, så måste arbetsgivaren agera,” säger hon.
Låga löner utrett
En annan orsak till missnöje bland anställda är lönerna. De som arbetar på Foodora Market utan ansvar får enligt uppgift runt 123 kronor i timmen, vilket många tycker är orimligt lågt jämfört med exempelvis Ica eller Coop. De med ansvar tjänar runt 150 kronor. Enligt Foodoras chef är den genomsnittliga timlönen för lagerplockare 168 kronor, vilket företaget menar är konkurrenskraftigt inom branschen.
Frånvaro av kollektivavtal
Trots att Foodora-buden som levererar mat har kollektivavtal, gäller detta inte för plockarna i lagerbutikerna. Anställda har uttryckt att företagets påståenden om schyssta villkor och en snittlön på 180 kronor i timmen är vilseledande. “Det de sprider stämmer inte alls,” säger en av de anställda. “Många beställer med gott samvete, utan att inse att villkoren inte är så bra som de verkar.”
Missvisande marknadsföring
I reklamen för Foodora Market används QR-koder som uppmanar intresserade att “ansöka här,” vilket kan ge konsumenter intrycket av att företaget erbjuder rimliga villkor. Maria Wiezell, konsumentrådgivare vid Sveriges konsumenter, varnar för att detta kan lura kunder att tro att företaget erbjuder bättre arbetsförhållanden än vad som faktiskt är fallet.
Sökande efter bättre arbetsplats
Många anställda menar att arbetsmiljön och villkoren är så dåliga att när de får erbjudanden om andra jobb, drar de sig snabbt därifrån. “Det är inte en arbetsplats folk vill stanna på,” konstaterar en av de anställda.
Foodora har svarat på kritiken genom att notera att de är medvetna om problemen med AC:n och arbetar för att lösa situationen. De har också uttryckt att de är öppna för dialog om arbetsvillkor och miljö.
Frågor och svar
Vad är lönerna på Foodora Market?
Lönerna för icke-ansvarsfulla positioner ligger runt 123–150 kronor i timmen, medan de med ansvar tjänar något mer, enligt uppgifter från anställda.
Har Foodora Market kollektivavtal?
Nej, för tillfället har inte lagerplockare på Foodora Market kollektivavtal, vilket endast gäller för buden.
Vilka är arbetsvillkoren på Foodora Market?
Anställda rapporterar om dåliga arbetsvillkor, med trasig AC och låga löner, vilket har lett till ett utbrett missnöje bland personalen.
Som konsument är det viktigt att vara medveten om verkligheten bakom företagets marknadsföring. Genom att ställa frågor och undersöka företagens arbetsvillkor, kan vi göra mer informerade val när vi handlar.
Daniel Andersson har arbetat som nyhetsjournalist i över ett decennium. Han rapporterar om aktuella händelser från hela landet med fokus på snabbhet, saklighet och trovärdighet.
