Totalt 69 procent av de tillfrågade i en ny undersökning från hygientillverkaren Essity anser att arbetsgivare bör erbjuda mensskydd, såsom bindor, tamponger och trosskydd. Detta visar på en ökad medvetenhet och efterfrågan kring tillgången till mensskydd på arbetsplatsen. I en liknande undersökning för två år sedan var det endast 39 procent som uttryckte samma åsikt.
### Ökat Stöd för Mensskydd Bland Unga
Stödet för att arbetsgivare ska erbjuda mensskydd är särskilt starkt bland yngre kvinnor, mellan 18 och 33 år. I årets undersökning stöder 86 procent denna åsikt, jämfört med 62 procent för två år sedan. Endast 24 procent av de yngre respondenterna svarade nej på frågan om detta borde erbjudas.
### Tillgång till Mensskydd på Arbetsplatsen
Bara 25 procent av de tillfrågade uppgav att deras arbetsgivare erbjuder gratis mensskydd, en ökning från 15 procent för två år sedan. Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på organisationen Mensen, som arbetar med menshälsa och medvetenhet, menar att detta är en positiv utveckling.
– Det är ändå glädjande att se att det går framåt. Fem år sedan var frågan i stort sett osynlig, säger Hallencreutz.
### Kostnad och Prioritering
Trots det ökande stödet, är det fortfarande många arbetsgivare som inte erbjuder mensskydd. 35 procent av respondenterna anser att kostnaden är en faktor, medan 26 procent anser att arbetsgivare inte prioriterar problemet. Hallencreutz påpekar att kostnaden inte borde utgöra ett hinder.
– Det handlar inte om att tillhandahålla mensskydd för livstid, utan om att ha det tillgängligt vid behov. Det är mycket dyrare om någon måste lämna arbetsplatsen på grund av mensrelaterade problem, förklarar hon.
### Fackligt Stöd för Mensskydd
Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal, ställer sig bakom Hallencreutz åsikter. Fackförbundet har en stor andel kvinnliga medlemmar, särskilt inom vårdsektorn.
– Jag anser inte att det är för dyrt. Kommuner och regioner borde leda vägen, säger Ragnegård. Hon menar att det är viktigt att mensskydd ska vara en självklarhet på arbetsplatsen.
Det finns dock få kommuner som har infört beslut om att erbjuda gratis mensskydd, något som Ragnegård och Hallencreutz hoppas kommer förändras i framtiden.
### Utmaningar för Arbetande Kvinna
Utmaningarna för kvinnor på arbetsplatsen är många. Under menstruation kan det vara extra svårt, där 42 procent angav toapapper som en vanlig lösning om mens skulle inträffa oannonserat, medan 19 procent tvingades lämna arbetsplatsen. Drygt en fjärdedel (26 procent) har tvingats sjukanmäla sig på grund av mensrelaterade problem, en ökning från 16 procent för två år sedan.
### Fakta om Undersökningen
Enligt Essity genomfördes undersökningen av Norstat och omfattade 1013 heltidsanställda kvinnor i åldrarna 18 till 70 år mellan den 14 och 19 februari 2025.
### Frågor och svar
#### Varför bör arbetsgivare erbjuda mensskydd?
Enligt den senaste undersökningen anser 69 procent av respondenterna att mensskydd bör erbjudas, vilket visar en ökad efterfrågan och medvetenhet om menshälsa.
#### Vilken åldersgrupp stöder mest mensskydd på arbetsplatsen?
Unga kvinnor mellan 18 och 33 år visar det starkaste stödet, med 86 procent i år som anser att mensskydd bör erbjudas.
#### Hur många arbetsgivare erbjuder faktiskt mensskydd?
Cirka 25 procent av respondenterna bekräftade att deras arbetsgivare erbjuder gratis mensskydd, vilket har ökat från 15 procent de senaste två åren.
#### Vad är de vanliga hindren för att inte erbjuda mensskydd?
Huvudorsaken anges vara kostnader, där 35 procent tror att det är för dyrt, och 26 procent tycker att det inte prioriteras av arbetsgivare.
Maria Lindqvist analyserar ekonomiska trender, börsutveckling och svensk arbetsmarknad. Hon skriver tydliga och aktuella artiklar som hjälper läsare att förstå komplexa ekonomiska frågor.
