Kvinnan Marlene Ames har arbetat i 20 år på en statlig myndighet i Ohio, USA, och har tagit sin arbetsgivare till domstol i ett fall som rör diskriminering. Flera amerikanska medier har rapporterat om det unika fallet, där Ames hävdar att hennes heterosexuella identitet har lett till orättvisor på arbetsplatsen.
Diskriminering och ett kontroversiellt fall
Marlene Ames menar att hon nekades en befordran inom Ohios ungdomsavdelning på grund av sin heterosexuella läggning. En lesbisk kvinna anställdes istället för henne, och Ames blev därefter degraderad till en lägre position med en lägre lön. I sin tidigare roll anställdes en homosexuell man.
Ames har uttryckt sin avsikt att fokusera på vikten av lika rättigheter för alla, och inte bara för en viss gruppering. Hon sa till Washington Post: “Jag vill att folk ska försöka förstå att vi försöker göra detta till lika villkor för alla. Inte bara för en vit kvinna i Ohio.”
Utmaningar i rättssystemet
Trots att Ames åberopade VII i Civil Rights Act från 1964, som förbjuder diskriminering baserat på ras, religion, nationellt ursprung och kön – inklusive sexuell läggning – har hon stött på motgångar i rättssystemet. Domstolar på lägre nivåer har anslutit sig till åsikten att hon inte lyckats bevisa att hon utsatts för diskriminering.
Domare har hävdat att för att fälla ett beslut i så kallade omvända diskrimineringsfall, måste den drabbade visa att arbetsgivaren har en historia av diskriminering mot majoritetsgrupper. I Ames fall konstaterades det att hon inte hade lyckats med detta.
Beslut från högsta domstolen
Marlene Ames fall har nu nått den amerikanska högsta domstolen, som gick emot lägre instansers beslut med en enhällig dom på 9-0. Högsta domstolen har fastställt att de lägre instanserna gjorde fel när de ställde krav på bevis för bakgrundsomständigheter i omvända diskrimineringsfall.
Praktiska konsekvenser
Denna dom är prejudicerande och innebär att det kommer att bli lättare för heterosexuella och andra personer från majoritetsgrupper att driva talan om ”omvänd diskriminering” i domstol. Ames fall kan nu skickas tillbaka till lägre instanser, där hon har en större chans att få rätt angående sin anklagelse om diskriminering på arbetsplatsen.
Ames advokat, Xiao Wang, uttryckte optimism: “Detta var ett stort juridiskt hinder framför henne. Det här är något hon är otroligt nöjd med.”
Frågor och svar
Vad innebär omvänd diskriminering?
Omvänd diskriminering avser situationer där individer från majoritetsgrupper upplever diskriminering, vilket kan ske på grund av anställningsbeslut som favoriserar minoritetsgrupper.
Hur påverkar detta beslut diskrimineringslagarna i USA?
Beslutet från högsta domstolen kan förändra hur diskrimineringsfall hanteras, vilket gör det möjligt för fler individer att framföra sina fall om omvänd diskriminering.
Vad är Civil Rights Act från 1964?
Civil Rights Act är en federal lag i USA som förbjuder diskriminering på basis av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
Kan ett fall om diskriminering dras tillbaka efter ett domstolsbeslut?
Ja, ett fall kan överklagas eller omprövas i högre instanser, vilket kan leda till nya beslut baserat på prejudicerande fall som förändrar rättspraxis.
