I en uppseendeväckande tvist som har drabbat ett välrenommerat svenskt sjukhus, Karolinska, har en läkare som vid namn blivit avskedad fått sin röst hörd av rättsväsendet. Det är en händelse som inte bara belyser problemet med antisemitism inom vården, utan också sätter fokus på vikten av att stå upp mot trakasserier på arbetsplatsen. Vi dyker ner i detaljerna kring denne läkares avsked och den betydande skadeståndsersättningen han nu kommer att få.
Läkaren avskedad för att rapportera trakasserier
I slutet av 2021 tog en läkare mod till sig och påtalade att han, liksom flera kollegor, utsattes för antisemitiska trakasserier från en överläkare. Detta beslut att rapportera trakasserierna har haft långtgående konsekvenser. Avskedandet motiverades av sjukhuset, men Arbetsdomstolen bedömde saken som helt ogrundad och ställde sig på läkarens sida.
Utredningar av trakasserierna
Fallet har genomgått både interna och externa utredningar, vilket har bidragit till att belysa den allvarliga atmosfär av förföljelse som den anställde läkaren utsattes för. Efter noggrant övervägande konkluderade Arbetsdomstolen att sjukhusets avskedande var olagligt. Flera vittnesmål och bevis ledde till ett tydligt resultat – läkaren hade faktiskt rätt.
Förlikning och skadestånd
Nu har parterna kommit överens i en förlikning som har godkänts av Stockholms tingsrätt. Karolinska sjukhuset har gått med på att betala hela tre miljoner kronor i skadestånd för den diskriminering som läkaren utsattes för samt i samband med brott mot visselblåsarlagen. Detta utfall har inte bara direkt ekonomiska aspekter; det sätter även press på sjukhuset att förbättra sina interna rutiner för att hantera sådana situationer i framtiden.
Kostnaderna för Karolinska
Denna tvist har försatt Karolinska i en ekonomisk knipa, med kostnader som uppgår till nästan sju miljoner kronor, inklusive rättegångskostnader i Arbetsdomstolen. Det understryker hur kostsamt det kan vara för institutioner att negligera frågor kring trakasserier och diskriminering.
Karolinska uttrycker medkänsla
I förlikningsavtalet framgår det att Karolinska uttrycker sin ånger över de antisemitiska trakasserier som läkaren har utsatts för under sin tid på sjukhuset. Detta erkännande är ett viktigt steg mot att bygga förtroendet tillbaka och motverka opinionsskadande incidenter inom vården.
Frågor och svar
Hur hanterar Karolinska sjukhuset antisemitism?
Karolinska arbetar aktivt med att utbilda sin personal om antisemitism och trakasserier och sätter en ära i att följa upp på interna rapporter.
Vad innebär visselblåsarlagen?
Visselblåsarlagen skyddar anställda som rapporterar om illegala eller oetiska handlingar på arbetsplatsen och innebär att de inte får utsättas för repressalier.
Vad kan man göra om man utsätts för trakasserier på arbetsplatsen?
Det är viktigt att dokumentera händelserna och rapportera dem till HR eller en närstående myndighet för att få hjälp och stöd.
Denna händelse visar på betydelsen av att stå upp mot intolerans och trakasserier i samhället. Vi måste alla ta ansvar för en trygg och respektfull arbetsmiljö.
Daniel Andersson har arbetat som nyhetsjournalist i över ett decennium. Han rapporterar om aktuella händelser från hela landet med fokus på snabbhet, saklighet och trovärdighet.
