Skillnaden i lön mellan kvinnor och män i Sverige fortsätter att öka, och nya siffror visar att ojämlikheten blivit en märkbar och konstant utmaning för både samhället och ekonomin. Lönegapet har nu stigit till i genomsnitt 4 500 kronor i månaden, en ökande trend som tyvärr fortsätter för andra året i rad.
Lönegapet mellan kvinnor och män: En alarmerande ökning
Den senaste statistiken från Medlingsinstitutet för år 2024 visar att lönegapet mellan kvinnor och män uppgår till 10,2 procent. Detta är en ökning med 0,2 procentenheter jämfört med föregående år. Beatrice Nordling, chefsekonom på Sveriges kvinnoorganisationer, förklarar att detta inte bara är en statistisk ökning; det handlar om strukturell värdediskriminering som har fördjupats över tid.
Historiskt perspektiv
För att förstå den nuvarande situationen är det viktigt att se tillbaka. Efter att ha minskat stadigt sedan 1996, har skillnaderna nu stagnerat och börjat öka igen. Nordling påpekar att många av de yrken där kvinnor dominerar har fått betydligt mindre lönelyft i jämförelse med mansdominerade professioner.
- Exempelvis har lönerna för mjukvaru- och systemutvecklare ökat kraftigt, medan arbetsterapeuter, ett yrke som till största delen innehas av kvinnor, har sett marginella förändringar.
- Lönegapet mellan dessa yrken har ökat med nästan 3 900 kronor i månaden till kvinnornas nackdel.
Ekonomiska faktorer bakom ökningen
Nordling menar att den nuvarande ekonomiska politiken, som påverkas av inflation och lågkonjunktur, är en avgörande faktor. Nedskärningar inom den offentliga sektorn har särskilt drabbat kvinnodominerade yrken, vilket ytterligare förstärker lönegapet.
- ”Politiker kanske är nöjda, men många kvinnor är inte nöjda,” uttrycker Nordling, vilket sätter fingret på en stor och växande besvikelse i befolkningen.
Vad krävs för förändring?
Sveriges kvinnoorganisationer kräver nu att politiska reformer genomförs för att åtgärda detta växande problem. Enligt Nordling behövs en särskild budgetpost för att höja lönerna i kvinnodominerade yrken. Erfarenheter från Danmark och Finland visar att sådana åtgärder kan minka lönegapet och samtidigt göra yrkena mer attraktiva.
Samverkan mellan aktörer
Nordling framhäver vikten av att arbetsmarknadens parter tar ansvar. Hon lyfter fram Finlands samverkansmodell som ett exempel på framgångsrika strategier för att adressera dessa utmaningar.
- ”Normerande funktioner på den svenska arbetsmarknaden håller tillbaka lönerna, och vi måste se på nya vägar framåt,” säger hon.
Frågor och svar
Hur stort är lönegapet mellan kvinnor och män i Sverige 2024?
Lönegapet har ökat till i genomsnitt 4 500 kronor per månad, vilket motsvarar en skillnad på 10,2 procent mellan mäns och kvinnors löner.
Vad orsakar ökningen av lönegapet?
Ökningen kan kopplas till strukturell värdediskriminering i yrken där kvinnor dominerar, samt nedskärningar i offentlig sektor som påverkar kvinnodominerade yrken hårt.
Vilka åtgärder föreslås för att minska lönegapet?
Det föreslås en särskild budgetpott för att höja lönerna i kvinnodominerade yrken, samt ökat samarbete mellan politiker och arbetsmarknadsparter för att skapa jämlika arbetsvillkor.
Genom att granska dessa frågor kan vi börja förstå den komplexa dynamiken av lönediskriminering och arbeta mot en mer jämlik framtid för alla. Besök gärna TV4:s artikel för mer information.
Helena Nilsson analyserar politiska beslut, valrörelser och maktförhållanden i svensk politik. Hon strävar efter att ge läsarna insikt i både regerings- och oppositionsarbete.
