Från Volvo Cars företagsledning framkommer ett tydligt budskap angående den planerade neddragningen av personal och besparingsåtgärder. Det handlar om en minskning av 3 000 tjänster, vilket omfattar runt 1 200 tjänstemannajobb i Sverige. Trots den svåra situationen för de berörda anser ledningen att det inte råder någon generell fara för företaget.
En ljus framtid – trots tuffa beslut
Hanna Fager, personalchef på Volvo Cars, uttrycker optimism kring företagets framtid. ”Vi tror ljust på vår framtid, men vi måste göra tuffa beslut,” förklarar hon. Dessa neddragningar är en del av företagets effektiviseringsprogram, vilket är nödvändigt för att kunna uppfylla sina ambitiösa mål.
Tidigare neddragningar och nuvarande situation
Fager berättar att neddragningen tar företaget tillbaka till en bemanningsnivå som man hade i början av 2021, innan den så kallade halvledarkrisen slog till. Den pågående omställningen sker i en turbulent värld och syftar till att skapa en hållbar organisation för framtiden.
Effektivisering och anpassning
Fager betonar att effektivisering är avgörande för företagets framgång. ”Vi måste kunna leverera på våra starka ambitioner,” säger hon, och påpekar att man även kommer att se på möjligheter till digitalisering och omorganisering av team och processer för att möta de nya målen.
Personalens kompetens i fokus
Vid frågan om vilken typ av tjänster som berörs, förklarar Fager att man kommer att prioritera anställda baserat på kompetens och anställningstid. Hon försäkrar att Volvo Cars kommer att behålla sitt nav i Göteborg, där kompetensen för att utveckla plattformar och ny teknologi ska säkerställas.
Roll för AI och automatisering
Fager nämner också att automatisering och digitalisering är i fokus för att klara de framtida utmaningarna med en mindre personalstyrka. ”Vi ser stora möjligheter att realisera tidigare investeringar i automatisering,” säger hon.
Förhandlingar och framtida åtgärder
Neddragningarna påverkar inte bara Göteborg, utan även kontoren i Stockholm och Lund. Förhandlingar med tjänstemannafacken har inletts, och en ny bemannad organisation förväntas vara på plats till hösten. Kristina Tullgren, ordförande för Akademikerföreningen på Volvo Cars, kommenterar situationen och uttrycker förståelse för företagsbehovet av förändringar, samtidigt som hon beklagar de anställdas situation.
Läs mer
För mer information om neddragningarna och deras konsekvenser, läs den fullständiga artikeln här: Volvo Cars varslar 3 000 anställda.
Frågor och svar
Vad innebär neddragningen för Volvo Cars?
Neddragningen innebär att företaget varslar 3 000 tjänster, vilket kan påverka cirka 1 200 tjänstemannajobb i Sverige.
Hur länge har Volvo Cars planerat denna neddragning?
Neddragningen är en del av ett större effektiviseringsprogram som Volvo Cars har arbetat med för att möta sin framtida marknad och företagets ambitiösa mål.
Kommer några avdelningar att påverkas mer än andra?
Ja, neddragningen kommer att påverka flera kontor, inklusive i Göteborg, Stockholm och Lund, men specifika tjänster prioriteras utifrån kompetens och anställningstid.
Hur kommer Volvo Cars att säkerställa kompetens framöver?
Volvo Cars kommer att behålla sitt utvecklingsnav i Göteborg och fokuserar på att säkerställa kompetens för att fortsätta utveckla plattformar och ny teknologi.
Spelar automatisering en roll i framtiden för Volvo Cars?
Ja, automatisering och digitalisering är centrala delar av företagets strategi för att effektivisera sitt arbete och klara av bemanningsminskningen.
Maria Lindqvist analyserar ekonomiska trender, börsutveckling och svensk arbetsmarknad. Hon skriver tydliga och aktuella artiklar som hjälper läsare att förstå komplexa ekonomiska frågor.
